我们对非凡结果的承诺延伸到我们与我们生活和工作的社区的关系。继续阅读，了解我们产生影响的一些方式，并探索我们的可持续性和恢复力政策。
可持续空间
我们不仅仅是帮助客户获得LEED.®和能源之星®认证- 我们从经过认证的建筑物和办公空间进行，采用可持续的经营实践。我们还从可再生资源购买等于100％的电力消耗的能源，每年避免估计估计700公吨二氧化碳排放量。
可持续的通勤福利
Thanks to our public transit-focused offices and subsidies of employee bicycles, for over a decade Cadmus has been ranked among the 1% of U.S. businesses who met the National Standard of Excellence in commuter benefits by the U.S. Environmental Protection Agency and the National Center for Transit Research.
碳测量和报告
作为创始成员气候登记处，康马斯制定了自愿致力于衡量，核实和公开报告我们的温室气体排放。我们也是一个银CDP咨询伙伴除了支持众多客户报告和跟踪自己的排放时，还将每年提交公司的回复。
CADMUS也是GRI社区的创始成员。通过这一伙伴关系，我们在可持续发展报告实践的最前沿巩固了我们的客户，帮助我们的客户识别，衡量和传达其可持续性承诺和进步。
社区的伙伴关系
CADMUS与选择组织组成的合作伙伴关系，以提供与我们加强社会和自然界的愿景保持一致的活动的财务，材料和实物支持。
在马萨诸塞州，CADMUS不仅支持但积极参与其中查尔斯河流域协会自2007年以来一年一度的查尔斯河清理。
在俄勒冈州，康马斯一直是一个骄傲的伙伴莫里森儿童和家庭服务自2000年以来，支持与逆境和创伤的波特兰的家庭。
在华盛顿，D.C.，我们支持自然一代是一家致力于激发全国青年的负责任环境管理的国家组织。我们的许多执行领导团队在董事会中服务，各级的工作人员直接参与教育倡议，踪迹维护和筹款。
员工定向慈善捐赠计划
我们的员工导向慈善计划于2006年7月由总裁兼首席执行官伊恩·克莱尔推出，他们认为我们可以通过允许我们令人惊讶的员工指导员工向拥有个人意义的组织指导一些公司的资源来扩大企业慈善活动的影响。该计划允许我们的员工业主直接参与决定CADMUS提供慈善支持的方式。我们的员工积极参与课程和组织的员工加强了申请，使得CADMUS有机会鼓励CADMUS的员工业主支持自己的时间和捐款。
过去的接受者包括华盛顿，D.C.，慈善机构，将杂货提供给低收入的老年人;一个国际清洁水非营利组织;我们的博士办公室附近的当地父母组织。
Mentor-protégé的关系
CADMUS参加了EPA的MENTOR-PROTÉGÉ计划，帮助小，弱势群体，女性拥有的企业培养了EPA合同成功竞争的专业知识和经济稳定。
